L’étude des caractéristiques de la demande d’emploi cadres a permis de définir un certain nombre de spécificités les distinguant des autres catégories socioprofessionnelles. Ces différents éléments doivent être pris en compte dans l’accompagnement de ces demandeurs d’emploi afin de leur offrir des prestations en adéquation avec leurs problématiques. Néanmoins, faut-il arrêter notre réflexion à ce stade ? Si la demande d’emploi cadre présente des caractéristiques, donc des besoins différents des autres catégories socioprofessionnelles, tous les demandeurs d’emploi cadres présentent-ils le même profil pour autant ? Si l’on pressent naturellement que la réponse à cette question est négative, une analyse qualitative de cette catégorie de demandeurs d’emploi peut permettre defournir des éléments tangibles. Ainsi, l’étude d’une cohorte de demandeurs d’emploi cadres au travers de leurs données sociodémographiques et de leur duréede chômage a permis de définir une typologie répartie en cinq groupes. Chaque groupe présente des comportements qui lui sont propres. Par conséquent la réponse que nous, acteurs de l’emploi, devons leur apporter dans le cadre de leur recherche d’emploi doit tenir compte de ces différences.
