En Pays de la Loire, plus de 23 900 demandeurs d'emplois sont inscrits comme cadres en catégorie ABC à fin décembre 2023. Ils représentent 8,5% de la demande d'emploi totale du territoire ligérien.
En région Pays de la Loire, 23 780 demandeurs d'emplois sont inscrits comme cadres en catégorie ABC à fin septembre 2023. Ils représentent 8,5% de la demande d'emploi totale du territoire ligérien.En évolution annuelle, la demande d'emploi cadres en catégorie ABC enregistre une baisse en Pays de la Loire avec -1,1%, alors qu'elle progresse au niveau national (+4,7%). La région se classe en deuxième position des régions françaises (après Centre Val de Loire).En évolution sur les trois dernières années, la demande d'emploi cadre Catégorie ABC des Pays de la Loire a fortement varié jusqu'en août 2021. Depuis, elle reste semblable à celle de la demande d'emploi totale de la région. Au cours de la dernière année arrêtée à fin septembre 2023, elle devient même légèrement supérieure, avec notamment une progression depuis juin 2023.
En région Pays de la Loire, 22 261 demandeurs d'emplois sont inscrits comme cadres en catégorie ABC à fin juin 2023. Ils représentent 8,3% de la demande d'emploi totale du territoire ligérien. En évolution annuelle, la demande d'emploi cadres en catégorie ABC enregistre une légère baisse en Pays de la Loire avec -0,6%, alors qu'elle progresse au niveau national (+3,2%). La région se classe en deuxième position des régions françaises. En évolution sur les trois dernières années, la demande d'emploi cadre Catégorie ABC des Pays de la Loire a fortement varié. Elle reste semblable depuis un an à celle de la demande d'emploi totale de la région. A fin juin 2023, on enregistre le plus faible nombre de demandeurs d'emploi cadres en Catégorie ABC depuis trois ans en Pays de la Loire.
En région Pays de la Loire, 22 965 demandeurs d'emplois sont inscrits comme cadres en catégorie ABC à fin mars 2023. Ils représentent 8,3% de la demande d'emploi totale du territoire ligérien. En évolution annuelle, une baisse est observée (-0,9%) au niveau régional alors que la tendance est à la hausse au niveau national (+2,5%). La région Pays de la Loire se classe en première position des régions françaises. En évolution sur les trois dernières années, la demande d'emploi cadre Catégorie ABC des Pays de la Loire a fortement varié et reste supérieure à celle de la demande d'emploi totale de la région. Le nombre de demandeurs d'emploi cadres en Catégorie ABC observé à fin mars 2023 est similaire à celui de fin mars2020 en Pays de la Loire.
En région Pays de la Loire, 24 055 demandeurs d'emplois sont inscrits comme cadres en catégorie ABC à fin septembre 2022. Ils représentent 8,3% de la demande d'emploi totale du territoire ligérien.En évolution annuelle, leur baisse est plus marquée au niveau régional avec -5,3% qu'au niveau national (-1,3%). La région Pays de la Loire se classe en première position des régions françaises. En évolution sur les trois dernière années, la demande d'emploi cadre Catégorie ABC des Pays de la Loire a fortement varié. Elle reste semblable depuis un an à celle de la demande d'emploi totale de la région. Malgré une progression de +7,4% lors de ce dernier trimestre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi cadres en Catégorie ABC est inférieur à celui de fin septembre 2019 en Pays de la Loire.
En région Pays de la Loire, 24 055 demandeurs d'emplois sont inscrits comme cadres en catégorie ABC à fin septembre 2022. Ils représentent 8,3% de la demande d'emploi totale du territoire ligérien. En évolution annuelle, leur baisse est plus marquée au niveau régional avec -5,3% qu'au niveau national (-1,3%). La région Pays de la Loire se classe en première position des régions françaises. En évolution sur les trois dernière années, la demande d'emploi cadre Catégorie ABC des Pays de la Loire a fortement varié. Elle reste semblable depuis un an à celle de la demande d'emploi totale de la région. Malgré une progression de +7,4% lors de ce dernier trimestre 2022, le nombre de demandeurs d'emploi cadres en Catégorie ABC est inférieur à celui de fin septembre 2019 en Pays de la Loire.
En région Pays de la Loire, 22 404 demandeurs d'emplois sont inscrits comme cadres en catégorie ABC à fin juin 2022. Ils représentent 8,0% de la demande d'emploi totale du territoire. En évolution annuelle, leur baisse est plus marquée au niveau régional avec -7,1% qu'au niveau national (-3,7%). Durant les trois dernière années, l'évolution de la demande d'emploi cadre Cat. ABC des Pays de la Loire a fortement varié. Elle reste à un niveau plus élevé que celle de la demande d'emploi totale de la région, depuis le 3ème trimestre 2020. Le nombre de demandeurs d'emploi cadres en Cat ABC en Pays de la Loire est inférieur à celui de fin juin 2019 depuis avril 2022.
La crise économique amorcée en 2008 a touché l’ensemble des catégories socioprofessionnelles. Ainsi, depuis 2008, la demande d’emploi des cadres a fortement progressé en Pays de la Loire. L’un des plus bas niveaux de demandeurs d’emploi cadres (catégorie A) a été enregistré en septembre 2008 avec 5 900 personnes, soit 6% de l’ensemble de la demande d’emploi. Huit ans plus tard, au 30 novembre 2016, 10 100 DEFM cadres sont recensés.
L’étude des caractéristiques de la demande d’emploi cadres a permis de définir un certain nombre de spécificités les distinguant des autres catégories socioprofessionnelles. Ces différents éléments doivent être pris en compte dans l’accompagnement de ces demandeurs d’emploi afin de leur offrir des prestations en adéquation avec leurs problématiques. Néanmoins, faut-il arrêter notre réflexion à ce stade ? Si la demande d’emploi cadre présente des caractéristiques, donc des besoins différents des autres catégories socioprofessionnelles, tous les demandeurs d’emploi cadres présentent-ils le même profil pour autant ? Si l’on pressent naturellement que la réponse à cette question est négative, une analyse qualitative de cette catégorie de demandeurs d’emploi peut permettre defournir des éléments tangibles. Ainsi, l’étude d’une cohorte de demandeurs d’emploi cadres au travers de leurs données sociodémographiques et de leur duréede chômage a permis de définir une typologie répartie en cinq groupes. Chaque groupe présente des comportements qui lui sont propres. Par conséquent la réponse que nous, acteurs de l’emploi, devons leur apporter dans le cadre de leur recherche d’emploi doit tenir compte de ces différences.
