En octobre, novembre et décembre 2023, plus de 8 500 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2024. L’analyse des 1 800 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs et les projets de recrutement saisonniers du département.
En octobre, novembre et décembre 2022, plus de 8 800 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2023. L’analyse des 1 800 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs du département.
En octobre, novembre et décembre 2021, près de 90 500 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2022. L’analyse des 25 200 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En octobre, novembre et décembre 2020, près de 100 000 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 25 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2019, près de 94 600 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 24 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2018, plus de 93 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2019. L’analyse des 23 960 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
Près de 10 600 projets de recrutement ont été recensés en Mayenne pour l’année 2018. Cela représente 7,3% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre ainsi une forte hausse par rapport à 2017 : +42,5%.Les établissements prévoyant embaucher sont également plus nombreux en proportion que l’année passée : 8,3 points.
Plus de 7 400 projets de recrutement ont été recensés en Mayenne pour l’année 2017. Cela représente 6,5% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre ainsi une forte hausse par rapport à 2016 : 21,6%. Les établissements prévoyant embaucher sont également plus nombreux en proportion que l’année passée : 3,8 points.
6 100 projets de recrutement ont été recensés en Mayenne pour l’année 2016. Cela représente 5,8% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre ainsi une forte hausse par rapport à 2015 : 18,1%. Les établissements prévoyant embaucher sont toutefois moins nombreux en proportion que l’année passée : -0,5 points.
Près de 5 200 projets de recrutement ont été recensés en Mayenne pour 2015. Cela représente 5,3% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre une forte baisse par rapport à 2014 : -24,4%. Parallèlement, la part d’établissements recruteurs baisse passant de 18,5% en 2014 à 17,4% en 2015.
Plus de 6 800 projets de recrutement ont été recensés en Mayenne pour 2014. Cela représente 6,9% des intentions d’embauche de la région. Le département enregistre une forte progression par rapport à 2013 : +17,3%. Parallèlement, la part d’établissements recruteurs est en hausse passant de 16,7% en 2013 à 18,5% en 2014.
