En octobre, novembre et décembre 2023, plus de 91 100 établissements des Pays de la Loire ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2024. L’analyse des 21 000 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs et les projets de recrutement saisonniers de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En octobre, novembre et décembre 2022, plus de 100 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2023. L’analyse des 21 000 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi
En octobre, novembre et décembre 2021, près de 90 500 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2022. L’analyse des 25 200 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En octobre, novembre et décembre 2020, près de 100 000 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 25 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2019, près de 94 600 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 24 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2018, plus de 93 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2019. L’analyse des 23 960 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2017, plus de 86 700 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2018. L’analyse des 23 400 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2016, plus de 89 200 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2017. L’analyse des 24 000 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2015, 88 500 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2016. L’analyse des 24 180 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
22,1% des établissements de la région se déclarent prêts à embaucher en 2016.
Le tissu économique diversifié des Pays de la Loire permet à notre région de mieux résister à la situation économique actuelle sur le volet de l’emploi. La région se positionne parmi celles qui affichent les taux de chômage les plus faibles (9% au quatrième trimestre 2014). Malgré de nombreux atouts, les Pays de la Loire doivent cependant faire face à une demande d’emploi toujours croissante.
Cette année, les résultats de l’enquête besoins de Main d’oeuvre révèlent une augmentation du nombre d’entreprises susceptibles de recruter mais un nombre de projets de recrutement en baisse de 2.5%. Ainsi près de 97 000 intentions de recrutements sont exprimées pour 2015 contre plus de 99 000 l’an passé.
Grâce à un tissu économique diversifié, l’emploi en Pays de la Loire résiste mieux à la situation économique actuelle. Avec un taux de chômage de 8.6% au quatrième trimestre 2013, la région se positionne au 1er rang national. Malgré de nombreux atouts, elle doit faire faire face à une demande d’emploi toujours croissante. C’est ainsi qu’à fin février 2014, 278 720 ligériens étaient inscrits à Pôle emploi en catégories A, B ou C.
C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014.
