En octobre, novembre et décembre 2023, plus de 91 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2024. L’analyse des 21 000 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs et les projets de recrutement saisonniers de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En octobre, novembre et décembre 2022, plus de 100 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2023. L’analyse des 21 000 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En octobre, novembre et décembre 2021, près de 90 500 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2022. L’analyse des 25 200 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En octobre, novembre et décembre 2020, plus de 100 000 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2021. L’analyse des 25 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi.
En novembre et décembre 2019, près de 94 600 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2020. L’analyse des 24 300 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi
En novembre et décembre 2018, plus de 93 100 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2019. L’analyse des 23 960 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés,ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départements de la région et leurs 26 bassins d’emploi
En novembre et décembre 2017, plus de 86 700 établissements ont été interrogés sur leurs intentions d’embauche pour l’année 2018. L’analysedes 23 400 réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés, ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par lesemployeurs de la région. Grâce au nombre important de répondants, ces analyses peuvent également être conduites sur les 5 départementsde la région et leurs 26 bassins d’emploi
Le mouvement de reprise de l’activité économique est aujourd’hui une réalité en Pays de la Loire.Les indicateurs conjoncturels sont orientés favorablement. Notre région crée à nouveau de l’emploi salarié (+0,5% au troisième trimestre 2016), et la demande d’emploi est en repli de 5,7% sur un an. L’emploi intérimaire affiche un volume comparable à celui de juillet 2007. La région des Pays de la Loire affiche un taux de chômage de 8,3% au 4ème trimestre 2016, soit le plus faible au niveau national.Les résultats de l’enquête sur les Besoins en Main d’Œuvre (BMO) confirment ces tendances. Avec plus de 113 900 projets recensés, les perspectives annuelles de recrutement pour 2017 sont en progression de 9%, une évolution supérieure au résultat national (+8,2%)
Grâce à un tissu économique diversifié, l’emploi en Pays de la Loire affiche une évolution favorable mais cette tendance reste fragile compte tenu de la situation économique actuelle. Avec un taux de chômage de 8,9 % au quatrième trimestre 2015, la région se positionne parmi celles qui affichent les taux de chômage les plus faibles. Malgré de nombreux atouts, les Pays de la Loire doivent toutefois faire face à une demande d’emploi toujours croissante.Menée en partenariat avec le Crédoc, l’enquête « Besoin de Main d’OEuvre » est pour Pôle emploi un véritable outil d’aide à la décision et à l’action pour répondre aux besoins des employeurs et ajuster l’offre de formation destinée aux demandeurs d’emploi.Cette année, les résultats de l’enquête Besoins de Main d’OEuvre révèlent une augmentation du nombre d’entreprises susceptibles de recruter et un nombre de projets de recrutement en hausse de 7,8%. Ainsi plus de 104 500 intentions de recrutement sont exprimées pour 2016 contre moins de 97 000 l’an passé. Dans les faits cela se traduit à fin février 2016 par une évolution des offres d’emploi enregistrées de près 21%
Le tissu économique diversifié des Pays de la Loire permet à notre région de mieux résister à la situation économique actuelle sur le volet de l’emploi. La région se positionne parmi celles qui affichent les taux de chômage les plus faibles (9% au quatrième trimestre 2014). Malgré de nombreux atouts, les Pays de la Loire doivent cependant faire face à une demande d’emploi toujours croissante.Cette année, les résultats de l’enquête besoins de Main d’oeuvre révèlent une augmentation dunombre d’entreprises susceptibles de recruter mais un nombre de projets de recrutement en baisse de2.5%. Ainsi près de 97 000 intentions de recrutements sont exprimées pour 2015 contre plus de99 000 l’an passé
Grâce à un tissu économique diversifié, l’emploi en Pays de la Loire résiste mieux à la situation économique actuelle. Avec un taux de chômage de 8.6% au quatrième trimestre 2013, la région se positionne au 1er rang national. Malgré de nombreux atouts, elle doit faire faire face à une demande d’emploi toujours croissante. C’est ainsi qu’à fin février 2014, 278 720 ligériens étaient inscrits à Pôle emploi en catégories A, B ou C.C’est dans un contexte économique toujours fragile que les entreprises continuent néanmoins à identifier des besoins de recrutement. Face aux mutations économiques rapides, les entreprises ligériennes doivent adopter une gestion performante des compétences. L’enquête Besoins de Main d’Oeuvre 2014, laisse entrevoir un nombre de projets d’embauche en hausse par rapport à l’an dernier : plus de 99 400 intentions de recrutement sont exprimées pour cette année 2014
